人到底是隨波逐流還是能夠逆勢而動？我堅信優秀的人才一定能夠在逆勢中實現進步，在波峰波谷都保留理性和前行的動力！財富也會實現進一步的增長！

優秀的人都是選出來的，你千萬不要指望一個笨蛋再加上你的完善培訓體系，就能把你的人培養出來，不可能的！人人都是被自我教育出來的打工是不能發家致富的人人都是被自我教育出來的。絕大多數人打工一生都沒有能力讓自己發家致富的。

要懂得使用人，把最優秀的人放在最前沿，不要花太多的精力去培養人。

千萬不要聽很多爛人，比如說有很多草根老板到處吹牛逼，我的幾十號員工跟我十多年沒有一個離開的，然后從此標榜他是個好鳥！

昨晚吃飯我碰到過一個這樣眉飛色舞的老板，我馬上就問他一句話：“你公司的銷售額在增加，你的費用是不是也越來越高”？

他當時就愣了，他說你咋知道,我說你無非是想追求所謂的平等,因為平等才安全嘛,但是平等會降低效率，所以你公司才有太多人不干活，你企業的所謂的家人般帶溫度的管理方式說白了就是倚老賣老養老嘛！這樣的管理很容易讓企業失去行業的競爭力，你自己成了首席員工，優秀的新員工進不來，留下的都是一些看似執行力徹底但創造性不足的助理型員工。

所以你得花大量的時間去吃飯、喝酒、吹牛逼，然后賺錢養著這幫助理。高學歷的，有能力的，專業的高手，一個進不來，在這樣的企業連生存的空間都沒有。

做企業的一定要無毒不丈夫小善是大惡，大善無情，不行一定開掉，企業用人的基本原則是殺貧濟富,干掉笨蛋者，然后留下來優秀者給他三倍的工資,他會給你創造十倍的效益。否則，這樣的管理方式帶來的結果是企業一直處于溫飽小康水平，很難徹底致富，你離現在企業的管理流程距離必然越來越遠的。

這時候，誰要忽悠這樣的不符合基本的人才梯隊建設的企業去投融資上市，一定其心可誅。

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